DIGITAL SHIFT BEATS
新しい価値創造に挑戦し続ける人や文化をお届けします。
グループが一体となって鳴らす「デジタルシフト」の鼓動をお聞きください。
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CULTUREデジタルホールディングスグループは、社員一人ひとりの価値観やライフステージといった多様性を尊重しながら、個の強みや能力を最大限に発揮できる仕組みを構築することで、グループ全体のさらなる事業成長を目指しています。そのため、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営戦略と位置付け、推進に取り組んでいます。
2024年12月4日（水）、サントリー食品インターナショナル株式会社（以下、サントリー食品インターナショナル）と株式会社オプト（以下、オプト）は、健康経営イベント「働く私たちのための"体が資本"セミナー」を共同開催しました。このイベントは、健康経営に企業が取り組む背景や意義を理解し、社員一人ひとりの健康意識を高めると共に、サントリー食品インターナショナルの新商品「menphys（メンフィス）」プロジェクト を通じて、人に言いづらい心身の不調や悩みを抱える働く若者に向けて、前向きな一歩を踏み出すきっかけをつくる直接的なコミュニケーションの場として開催されました。2025.02.03 -
STUDY「その変革に勇気と希望を」をメディアミッションに掲げ、日本企業のデジタルシフトの道しるべになることを目指し、2024年6月に5周年を迎えた「Digital Shift Times」。
2024年も多岐にわたるテーマの記事をお届けしてきましたが、今回は特に注目度の高かった5つのテーマに絞り、それぞれのテーマごとに上位3つの人気記事を紹介します。年末の振り返りや、2025年の皆さまの新しい変革に勇気と希望をもたらす一助となれますと幸いです。2024.12.18 -
CULTUREデジタルホールディングスグループでは、社員一人ひとりの価値観やライフステージといった多様性を尊重しながら、個の強みや能力を最大限に発揮できる仕組みを構築することで、グループ全体のさらなる事業成長を目指しています。そのため、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営戦略と位置付け、推進に取り組んでいます。
この度、経営層を中心とした上位役職者が、スポンサーという立場からも女性社員や若手社員の能力開発や自己実現をサポートする社内メンター制度を新たに導入しました。
本記事では、社内メンター制度構築の第一歩としてメンタリングの意義やスキルを学ぶため、株式会社Mentor For代表の池原真佐子様を講師にお招きし、メンターとなる上位役職者を対象に2024年9月10日（火）、10月9日（水）の2日間に開催された「社内メンター育成研修」の様子をレポートします。2024.12.12 -
PEOPLELTVM（LTV マーケティング）により、企業の事業成長を先導する私たちオプトは、企業と顧客をつなぐCRMの重要性が、この先さらに増すと考えています。「データを扱えるだけでは不十分。ここにデータを『読み解く』力が加わってこそ、本質の発揮につながります」と話すのは、CXコンサルティング部チームマネージャーの菊池将太（2017年新卒）です。CRMコンサルタントになって5年目の菊池は、CRMの担う役割や意義をどう捉えているのでしょうか。また、CRMコンサルタントを目指したきっかけやオプトならではの仕事環境、本人のキャリア観を含め、率直に語ってもらいました。2024.12.11 -
STUDY人とAIの共存が当たり前になっていく社会において、教育のあり方を再定義し、アントレプレナーシップ教育を推進する必要がある。この考えのもと、リクルート スタディサプリ教育AI研究所の所長であり、一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）で理事を務める小宮山 利恵子氏が、「AI時代の教育変革」をテーマに教育現場の実情や事例を紐解く連載企画。
第4回となる今回は小宮山氏へのインタビューを通じ、AI時代に必要な学びのスタイルについて考えます。後編では「仕事」「遊び」「学び」を一体化させる生き方、失敗を恐れずに行動を起こすことの重要性、学びのサンクコスト、生成AI時代に求められるポータブルスキルなどについて伺います。2024.12.11 -
STUDY人とAIの共存が当たり前になっていく社会において、教育のあり方を再定義し、アントレプレナーシップ教育を推進する必要がある。この考えのもと、リクルート スタディサプリ教育AI研究所の所長であり、一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）で理事を務める小宮山 利恵子氏が、「AI時代の教育変革」をテーマに教育現場の実情や事例を紐解く連載企画。
第4回となる今回は小宮山氏へのインタビューを通じ、AI時代に必要な学びのスタイルについて考えます。前編では小宮山氏の学びの遍歴から、モチベーションの高め方、ビジネスパーソンに必要なキャリアの棚卸しの方法などについて伺います。2024.12.04
FUTURE
新しい価値創造に挑戦し続ける人や文化をお届けします。
グループが一体となって鳴らす「デジタルシフト」の鼓動をお聞きください。
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FUTURE代表取締役社長 グループCEOの野内敦が、デジタルホールディングスグループで活躍する情熱オーナーと対談し、事業の内容や取り組みへの想いをお伝えする企画です。一人ひとりが日々何を考え、どのような姿勢で事業に向き合っているのか、その真相に迫ります。2023.11.27 -
FUTURE代表取締役社長 グループCEOの野内敦が、デジタルホールディングスグループで活躍する情熱オーナーと対談し、事業の内容や取り組みへの想いをお伝えする企画です。一人ひとりが日々何を考え、どのような姿勢で事業に向き合っているのか、その真相に迫ります。2023.09.26 -
FUTURE代表取締役社長 グループCEOの野内敦が、デジタルホールディングスグループで活躍する情熱オーナーと対談し、事業の内容や取り組みへの想いをお伝えする企画です。一人ひとりが日々何を考え、どのような姿勢で事業に向き合っているのか、その真相に迫ります。2023.08.10 -
FUTURE代表取締役社長 グループCEOの野内敦がデジタルホールディングスグループで活躍する情熱オーナーと対談し、事業の内容や取り組みへの想いをお伝えする企画です。一人ひとりが日々何を考え、どのような姿勢で事業に向き合っているのか、その真相に迫ります。2023.05.18 -
FUTURE代表取締役社長 グループCEOの野内敦がデジタルホールディングスグループで活躍する情熱オーナーと対談し、事業の内容や取り組みへの想いをお伝えする企画です。一人ひとりが日々何を考え、どのような姿勢で事業に向き合っているのか、その真相に迫ります。2023.03.16 -
FUTURE従来のオフィスワークとリモートワークという二つのスタンダードが両立する時代において、人々の生き方・働き方、そして企業と個人の関係はどのようになっていくのでしょうか？ 仕事や働き方について数多くの著書を持ち、アートや哲学にも造詣の深い山口 周氏に、デジタルホールディングス グループCHRO（最高人事責任者）を務める石綿 純氏がさまざまな視点からお話を伺いました。2022.07.14
PEOPLE
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グループが一体となって鳴らす「デジタルシフト」の鼓動をお聞きください。
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PEOPLELTVM（LTV マーケティング）により、企業の事業成長を先導する私たちオプトは、企業と顧客をつなぐCRMの重要性が、この先さらに増すと考えています。「データを扱えるだけでは不十分。ここにデータを『読み解く』力が加わってこそ、本質の発揮につながります」と話すのは、CXコンサルティング部チームマネージャーの菊池将太（2017年新卒）です。CRMコンサルタントになって5年目の菊池は、CRMの担う役割や意義をどう捉えているのでしょうか。また、CRMコンサルタントを目指したきっかけやオプトならではの仕事環境、本人のキャリア観を含め、率直に語ってもらいました。2024.12.11
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PEOPLE「いつかは受賞したい」と掲げていたMVP。今回、その憧れを現実にしてみせたのは、営業本部営業3部 チームマネージャー 寺西友理佳（2018年新卒）です。自らの考えとまっすぐ向き合い、行動に移すことで、自分の世界を限りなく広げ続ける寺西のキャリアと仕事観をお届けします。2024.11.08 -
PEOPLEそのきっかけは、偶然か、運命か――。その選択を正しいものにするため、ひたむきに走り続ける安本義和（株式会社オプト アドパフォーマンスコンサルティング1部所属／2016年キャリア入社）。持ち前の好奇心と成長欲で手繰り寄せたMVPの称号を手に、いま何を思い、これからどこに向かうのか。その心境と抱負を本人が語ります。2024.10.09 -
PEOPLE2024年4月に行われた「New Value Forum 2024」のプロフェッショナル部門 ファイナリストとして登壇したひとりが、株式会社オプト CX CREATION2部の三木雄大です。ChatGPTを用いた、社内の業務プロセス改善ツール「QA bot」をわずか4か月でつくり上げ、人的リソースの削減と回答精度の向上に寄与したことが高く評価されました。2024.08.01 -
PEOPLE営業パーソンとしてMVPの受賞経験を持つ、株式会社オプト ソリューション営業本部 営業部 部長 久保倉慎吾（2011年新卒）。2022年、会社が提案した重要ポストを固辞してまで挑んだのが、SMB（※1）市場の開拓でした。それから2年にわたる暗中模索と七転び八起きの末、たどり着いた景色。ここまでの道程には、仲間を動機づけ、進む針路を示し、“全員野球”を楽しむ本人の姿がありました。
『New Value Forum 2024』プロフェッショナル部門ファイナリストに輝いた取り組みの一部始終と、これまでのキャリアを語ってもらいました。2024.06.27 -
PEOPLE2023年入社、福井県出身の内田建。学生時代、データ活用による“事象の可視化”のおもしろさに開眼。その情熱は、現在も内田が目指すキャリアとともにあります。プロのマーケターになる——。そのために着実な成長を遂げようと、力強く進み続ける本人の原点と現在地、目指す到達点に迫りました。2024.05.31
CULTURE
新しい価値創造に挑戦し続ける人や文化をお届けします。
グループが一体となって鳴らす「デジタルシフト」の鼓動をお聞きください。
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CULTUREデジタルホールディングスグループは、社員一人ひとりの価値観やライフステージといった多様性を尊重しながら、個の強みや能力を最大限に発揮できる仕組みを構築することで、グループ全体のさらなる事業成長を目指しています。そのため、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営戦略と位置付け、推進に取り組んでいます。
2024年12月4日（水）、サントリー食品インターナショナル株式会社（以下、サントリー食品インターナショナル）と株式会社オプト（以下、オプト）は、健康経営イベント「働く私たちのための"体が資本"セミナー」を共同開催しました。このイベントは、健康経営に企業が取り組む背景や意義を理解し、社員一人ひとりの健康意識を高めると共に、サントリー食品インターナショナルの新商品「menphys（メンフィス）」プロジェクト を通じて、人に言いづらい心身の不調や悩みを抱える働く若者に向けて、前向きな一歩を踏み出すきっかけをつくる直接的なコミュニケーションの場として開催されました。2025.02.03 -
CULTUREデジタルホールディングスグループでは、社員一人ひとりの価値観やライフステージといった多様性を尊重しながら、個の強みや能力を最大限に発揮できる仕組みを構築することで、グループ全体のさらなる事業成長を目指しています。そのため、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営戦略と位置付け、推進に取り組んでいます。
この度、経営層を中心とした上位役職者が、スポンサーという立場からも女性社員や若手社員の能力開発や自己実現をサポートする社内メンター制度を新たに導入しました。
本記事では、社内メンター制度構築の第一歩としてメンタリングの意義やスキルを学ぶため、株式会社Mentor For代表の池原真佐子様を講師にお招きし、メンターとなる上位役職者を対象に2024年9月10日（火）、10月9日（水）の2日間に開催された「社内メンター育成研修」の様子をレポートします。2024.12.12 -
CULTURE2024年10月1日（火）に、オプトは2025年新卒向けの内定式を行いました。新生オプトとして初の内定式での期待に満ちた内定者の様子をレポートします。2024.10.16 -
CULTURE2024年9月11日（水）株式会社オプト（以下、オプト）は、ChatGPT※等の生成AI技術を活用して革新的なビジネスソリューションを創出することを目的に「AI活用の未来を競う 生成AIハッカソン」を開催いたしました。
生成AI技術の急速な進展に伴い、企業が生成AI技術を活用して、効率的な業務運用やマーケティング戦略の最適化を探る必要性が高まっております。このような背景から、私たちは、生成AIの市場変化に迅速に対応し、広告事業におけるお客さまへの価値提供と社会浸透を推進したいと思っています。本イベントはその一環としての取り組みです。
本イベントは、広告運用、データサイエンス、AI開発など、異なる部署から合計40人が参加し、8つのチームに分かれマーケティングや業務効率化をテーマに、アイデアを競いました。審査は、独創性・実現可能性・ビジネスインパクトを基準に行われました。
※ChatGPTとは米OpenAI社が開発し、2022年11月に初期版を公開した人工知能チャットボットです。2024.10.01 -
CULTUREオプトが主催する「5DAYS地方創生インターンシップ in 那須塩原」。第2回目となる今年は、1,000名を超える応募者の中から選ばれた12名の学生が参加しました。学生たちが5日間にわたって課題の要因を探り、どのように課題を解決するかを策定に奮闘する様子をレポートします。2024.09.30 -
CULTUREデジタルホールディングスグループは、社員一人ひとりの価値観やライフステージなどの多様性を尊重しながら、個々の強みを最大限に発揮できる仕組みを構築し、グループ全体のさらなる事業成長につなげるため、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）推進に取り組んでいます。
株式会社オプトでは、約10年前から障がいのあるチャレンジドメンバーが活躍できる仙台サテライトオフィスを設け、一人ひとりの特性に合ったコミュニケーションや仕事の割り振りなど、工夫を凝らしながら、社員全員が意欲的に働ける環境を整えています。
今回、チャレンジドメンバーとの相互理解を深めるため、株式会社オプト 仙台サテライトオフィス 部長の佐藤が講師となり、デジタルホールディングスグループ社員向けに、手話講座を実施いたしました。2024.08.06
STUDY
新しい価値創造に挑戦し続ける人や文化をお届けします。
グループが一体となって鳴らす「デジタルシフト」の鼓動をお聞きください。
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STUDY「その変革に勇気と希望を」をメディアミッションに掲げ、日本企業のデジタルシフトの道しるべになることを目指し、2024年6月に5周年を迎えた「Digital Shift Times」。
2024年も多岐にわたるテーマの記事をお届けしてきましたが、今回は特に注目度の高かった5つのテーマに絞り、それぞれのテーマごとに上位3つの人気記事を紹介します。年末の振り返りや、2025年の皆さまの新しい変革に勇気と希望をもたらす一助となれますと幸いです。2024.12.18 -
STUDY人とAIの共存が当たり前になっていく社会において、教育のあり方を再定義し、アントレプレナーシップ教育を推進する必要がある。この考えのもと、リクルート スタディサプリ教育AI研究所の所長であり、一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）で理事を務める小宮山 利恵子氏が、「AI時代の教育変革」をテーマに教育現場の実情や事例を紐解く連載企画。
第4回となる今回は小宮山氏へのインタビューを通じ、AI時代に必要な学びのスタイルについて考えます。後編では「仕事」「遊び」「学び」を一体化させる生き方、失敗を恐れずに行動を起こすことの重要性、学びのサンクコスト、生成AI時代に求められるポータブルスキルなどについて伺います。2024.12.11 -
STUDY人とAIの共存が当たり前になっていく社会において、教育のあり方を再定義し、アントレプレナーシップ教育を推進する必要がある。この考えのもと、リクルート スタディサプリ教育AI研究所の所長であり、一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）で理事を務める小宮山 利恵子氏が、「AI時代の教育変革」をテーマに教育現場の実情や事例を紐解く連載企画。
第4回となる今回は小宮山氏へのインタビューを通じ、AI時代に必要な学びのスタイルについて考えます。前編では小宮山氏の学びの遍歴から、モチベーションの高め方、ビジネスパーソンに必要なキャリアの棚卸しの方法などについて伺います。2024.12.04 -
STUDY2025年4月13日から10月13日までの184日間、大阪府大阪市此花区の夢洲で「2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）」が開催されます。今回のテーマは「いのち輝く未来社会のデザイン」で、最先端の技術やサービスが一堂に会する予定です。そのなかでも「生体認証」の導入が注目を集めています。
「生体認証」とは、身体の特徴を用いて個人を認証する技術で、なりすましが難しく確実に個人を特定できることや、利用者側は手軽に認証できるというメリットがあります。
大阪・関西万博では、チケットの購入や日時の予約、各種サービスの利用などに生体認証が活用され、来場者にシームレスな体験が提供されます。そのような生体認証の研究・開発で最先端を走る企業が、株式会社日立製作所と日本電気株式会社（NEC）の2社です。本記事では、この2社の生体認証の取り組みや、ともに日本をリードする姿勢について紹介します。2024.11.13 -
STUDY2018年に経済産業省がデジタルを活用するための専門チームを設立し、民間企業にも推進を呼びかけたことで「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉が急速に普及しました。今では日本全体でDXの必要性が叫ばれるようになっています。
しかし、言葉だけが先行し、あらためて「DXとはどういう意味か」と尋ねられると回答に困る方も少なくないかもしれません。DXとは、単にデジタルを導入するだけでなく、デジタルを活用したうえで新たな価値を創出することを指し、そのためにもビジネスモデルや企業文化を変革することが重要となります。このような本質的な「DX」は、まだ前例が少なく、自社に置き換えてイメージすることは難しいかもしれません。
「DXビフォーアフター」では、1つの企業の「DX」前後の業態を比較し、DXを実現した事例を解説します。今回取り上げる企業は、パン・洋菓子の製造販売やレストランの運営などを手掛ける「株式会社神戸屋」です。
2024.11.06 -
STUDY生成AIの登場により個人の働き方やビジネスの現場が大きく変わるなか、時代の変化に合わせ新たなスキルを習得する「リスキリング」の必要性も叫ばれています。リスキリングの推進はテクノロジーの活用とも密接に関係しており、当事者だけでなく経営に携わる人にとっても喫緊の課題だと考えられます。このような背景のもと、DXやリスキリングを推進するための前提にある「経営ビジョンが描けていない」という課題を解決すべく、2024年9月11日・12日に「生成AI時代のリスキリングサミット2024」が開催されました。2024.10.23
Pick Up
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「いつかは受賞したい」と掲げていたMVP。今回、その憧れを現実にしてみせたのは、営業本部営業3部 チームマネージャーの寺西友理佳です。自らの考えとまっすぐ向き合い、行動に移すことで、自分の世界を限りなく広げ続ける寺西のキャリアと仕事観をお届けします。 -
2024年6月で5周年を迎えたDigital Shift Times。2019年から2024年の間で、DXにまつわるトレンドは大きく変化してきました。そのなかで今回は、「アフターコロナ／AI時代の働き方」にフォーカスします。
リモートワークからオフィスワークへの回帰、生成AIの劇的な進歩など、この数年で大きく世の中のすう勢は変わりました。時代の変化に伴い私たちの働き方はどのように変わるのか。
仕事や働き方について数多くの著書を持ち、アートや哲学を専門とされる山口 周氏とともに、デジタルホールディングス 上級執行役員：SVP グループCHRO（最高人事責任者）を務める石綿 純氏が新時代の働き方を考察します。 -
「生成AI時代の新たな広告制作」の連載も第4回を迎えました。第1回は、2023年9月が広告業界にとって歴史的な転換点となった点に触れ、第2回・第3回は「生成AIによる大量生成」と「効果予測AIを用いた選抜」を行う新たなクリエイティブ制作のフローについて解説いただきました。第4回となる今回は、新たに「AIによる方針転換」に注目していきます。
今回も、データ解析・機械学習技術を用いたサービス開発を手掛けるRe Data Science株式会社の代表 高田悠矢氏に解説いただきます。
MOVIE
デジタルホールディングスの社員総会「New Value Forum 2023」プロフェッショナル部門にて、グランプリを受賞した西山の人生を辿るドキュメンタリー映像です。