デジタルホールディングスグループは、社員一人ひとりの価値観やライフステージといった多様性を尊重しながら、個の強みや能力を最大限に発揮できる仕組みを構築することで、グループ全体のさらなる事業成長を目指しています。そのため、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営戦略と位置付け、推進に取り組んでいます。
2024年12月4日（水）、サントリー食品インターナショナル株式会社（以下、サントリー食品インターナショナル）と株式会社オプト（以下、オプト）は、健康経営イベント「働く私たちのための"体が資本"セミナー」を共同開催しました。このイベントは、健康経営に企業が取り組む背景や意義を理解し、社員一人ひとりの健康意識を高めると共に、サントリー食品インターナショナルの新商品「menphys（メンフィス）」プロジェクト を通じて、人に言いづらい心身の不調や悩みを抱える働く若者に向けて、前向きな一歩を踏み出すきっかけをつくる直接的なコミュニケーションの場として開催されました。

デジタルホールディングスグループでは、社員一人ひとりの価値観やライフステージといった多様性を尊重しながら、個の強みや能力を最大限に発揮できる仕組みを構築することで、グループ全体のさらなる事業成長を目指しています。そのため、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営戦略と位置付け、推進に取り組んでいます。

この度、経営層を中心とした上位役職者が、スポンサーという立場からも女性社員や若手社員の能力開発や自己実現をサポートする社内メンター制度を新たに導入しました。

本記事では、社内メンター制度構築の第一歩としてメンタリングの意義やスキルを学ぶため、株式会社Mentor For代表の池原真佐子様を講師にお招きし、メンターとなる上位役職者を対象に2024年9月10日（火）、10月9日（水）の2日間に開催された「社内メンター育成研修」の様子をレポートします。