働く環境・制度
HR Policy
人材の考え方・HRポリシーデジタルホールディングスグループは、「一人ひとりの誠実さと野心をつなぎ合わせ、個と組織の変革を同時に実現する」を人事ポリシーとして掲げています。創業以来大切にしているバリュー（5BEATS）にも「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」があり、会社は社員の自立のための支援を徹底的に行いたいと考えています。
社員と会社は対等であり、それぞれが考えるありたい姿に向かって互いに踏み込み、常に高いレベルで切磋琢磨できる関係を目指しています。社員が自立し力を最大限発揮し人材価値を高めていくことが、パーパスの実現にも必要であると考えています。
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関連記事・トピックスWork Style
ワークスタイル人事ポリシーの実現に向け、一人ひとりが自立してキャリアをデザインできる働き方を支援する制度があります。
成長支援／人材育成
創業以来大切にしているバリュー（5BEATS）にも 「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」があり、会社は社員の自立のための支援を徹底的に行いたいと考えています。
2022年4月より開始した「働き方のタネ」をはじめ、働き方の柔軟性を高めた環境・制度の構築、成長機会を創出し、社員一人ひとりが自立することで、人材価値を高める支援をしています。
福利厚生
社員が日々健康に安心して働くことができ、パフォーマンスを最大限発揮できる職場環境を提供するために、法令順守の取り組みに加え、ライフステージに合わせたサポートや社員に寄り添った様々な福利厚生を整えています。
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働く環境
社員が働きやすく、クリエイティビティーを発揮できる環境をつくるため、オフィスを「コミュニケーションする場」と明確に位置づけています。
コミュニケーション・コラボレーションスペース、外部とのWeb会議用のテレフォンブース（1 - 2名の個室）を多数用意し、社内外問わずコミュニケーションが取りやすい環境を構築しています。