デジタル人材の育成と多様な働き方
ができる環境の提供
Human resources development & Diverse work styles
消費電力 切り替え
小さなことからできること
ダークモードは消費電力抑制につながるため、
ダークモードでご覧いただくことを
推奨しております！
消費電力抑制はCO2排出量削減につながります
デジタルホールディングスグループは、企業価値創造の源泉が人材であると確信しています。
多様な価値観と個の尊重に満ちた組織を目指し、積極的な人材育成と採用への投資を実施しています。
「社員の成長」と「会社の成長」をつなぎ合わせ、社員の主体的なスキルとマインド、双方の成長を支援するべく、多様な機会と環境を提供していきます。
デジタル人材の創出
Growing digital talent
デジタルホールディングスグループが掲げる「産業変革」を遂行するため、人材育成を通し、経営資源における「ヒト・モノ・カネ・情報」の「ヒト」の強化を目的に、プログラムを提供しています。
インプットからアウトプットをセットにしたフォロー型研修や、個人のデジタルリテラシー・スキルを向上させ、新しい価値創造の実現を目指します。
デジタル時代に合った働き方を模索し、多様なキャリア形成や自立人材を育むため、制度や仕組みを整えています。
新しい価値創造に挑戦し続ける私たちにとって、「Diversity, Equity & Inclusion」は重要なテーマです。
私たちは以下のことを目指します。
- 性別、年齢、人種、国籍、宗教、文化、性自認、性的指向、ライフステージといったバックグラウンドのみならず、経験、能力、考え方、価値観などのあらゆる違いを大切な個性と捉える。
- 多様な人材が集い、誰もが自分らしく挑戦し活躍する機会を得られる適切な環境を整える。
- 互いに認め合い、尊重し合い、活かし合うことで、新しい価値を次々と生み出していく。多様な個性を新しい価値創造の原動力に変え、共創していくことでパーパスの実現へつなげていきます。