ESGデータ
ESG data
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環境 Environment
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| カテゴリ | カテゴリ名 | 年間排出量（t-CO2） | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||
| Scope1※1 | 直接排出 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| Scope2※2 | 間接排出 | 720.997 | 546.614 | 250.495 | 54.910 | 126.230 | 183.340 |
| Scope3 | 間接排出 | - | - | - | - | 5,199.420 | 2,229.490 |
| 合計 | 720.997 | 546.614 | 250.495 | 54.910 | 5,325.650 | 2,412.830 | |
- 1 直接排出量（2019年～2024年度直接排出なし）
- 2 マーケット基準により開示を行っています。
- 算定期間
- Scope1/2：2019年1月から2024年12月の6年分
- Scope3：2023年1月から2024年12月の2年分
- 開示対象
- 2019年1月～2022年12月 広告事業、デジタルシフト事業（旧セグメント）
- 2023年1月～2024年12月 Marketing事業/Financial Services事業/Investment事業
- 算定方法：マーケットベース
- 算定の方法には、ロケーションベース（日本全体の排出平均原単位を使用して算定するもの）とマーケットベース（電力会社ごとの排出原単位を使用して算定するもの）のうち、後者のマーケットベースを採用しております。
社会 Social
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| 指標 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 |
全体（人）
|
1,006 | 1,077 | 1,090 | 1,022 | 1,030 | 972 |
|
平均臨時雇用（人）
|
67 | 29 | 37 | 39 | 31 | 10 | |
|
男性（人）
|
564 | 595 | 588 | 566 | 572 | 527 | |
|
女性（人）
|
442 | 482 | 502 | 456 | 458 | 445 | |
|
男性比率（%）
|
56.1% | 55.2% | 53.9% | 55.4% | 55.53% | 54.22% | |
|
女性比率（%）
|
43.9% | 44.8% | 46.1% | 44.6% | 44.47% | 45.78% | |
| 女性管理職比率 |
女性比率（%）
|
15.3% | 13.3% | 18.5% | 21.6% | 16.88% | 18.29% |
| 平均勤続年数 |
全体（年）
|
4.03 | 4.59 | 5.12 | 5.53 | 5.83 | 6.25 |
|
男性（年）
|
4.04 | 4.56 | 5.15 | 5.33 | 5.72 | 6.31 | |
|
女性（年）
|
4.08 | 4.66 | 5.09 | 5.77 | 5.98 | 6.18 | |
| 平均年齢 |
全体(歳）
|
32.6 | 32.3 | 32.9 | 33.2 | 33.7 | 33.7 |
|
男性(歳）
|
33.4 | 33.0 | 33.6 | 33.6 | 34.1 | 34.3 | |
|
女性(歳）
|
31.6 | 31.5 | 32.2 | 32.7 | 33.3 | 33.1 | |
| 年齢の状況 |
20代（人）
|
443 | 471 | 428 | 370 | 354 | 348 |
|
30代（人）
|
394 | 426 | 460 | 437 | 448 | 389 | |
|
40代（人）
|
137 | 157 | 177 | 192 | 203 | 202 | |
|
50代（人）
|
9 | 12 | 17 | 21 | 23 | 31 | |
|
60代（人）
|
1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | |
|
70代（人）
|
1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
| 離職率 （自己都合） |
全体（%）
|
13.8% | 15.1% | 18.8% | 16.5% | 13.11% | 15.64% |
|
男性（%）
|
15.7% | 15.4% | 20.5% | 16.8% | 14.16% | 16.32% | |
|
女性（%）
|
11.4% | 14.7% | 16.8% | 16.1% | 11.79% | 14.83% | |
- 事業ポートフォリオ再編後（2022年4月）を基準とした100%連結子会社の従業員の状況
- 女性管理職の範囲：課長級（部門長・室長）から執行役員
- 年齢の状況：主要な100%連結子会社の数値
ガバナンス Governance
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| 指標 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役人数 |
全体（人）
|
8 | 10 | 11 | 11 | 11 | 10 |
|
男性（人）
|
8 | 9 | 10 | 9 | 8 | 8 | |
|
女性（人）
|
0 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | |
| 取締役人数（社外取締役） |
全体（人）
|
4 | 7 | 7 | 8 | 7 | 7 |
|
男性（人）
|
4 | 6 | 6 | 6 | 5 | 5 | |
|
女性（人）
|
0 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | |
| 取締役人数（取締役監査等委員） |
全体（人）
|
3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 |
|
男性（人）
|
3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | |
|
女性（人）
|
0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 取締役会の年間開催回数 | （回） | 20 | 17 | 18 | 19 | 17 | 17 |
| 取締役会出席率 | （％） | 97 | 99 | 98 | 99 | 92 | 97 |
| 監査等委員会の年間開催回数 | （回） | 14 | 14 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| 監査等委員会出席率 | （％） | 97.6 | 100 | 100 | 100 | 96 | 96 |
| 指名報酬委員会の年間開催回数 | （回） | 4 | 7 | 8 | 8 | 10 | 11 |
| 指名報酬委員会出席率 | （％） | 87.5 | 97 | 100 | 100 | 98 | 98 |
| グループリスク管理委員会の年間開催回数 | （回） | 3 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| グループリスク管理委員会出席率 | （％） | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| グループコンプライアンス委員会の年間開催回数 | （回） | 1 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 |
| グループコンプライアンス委員会出席率 | （％） | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| サステナビリティ委員会の年間開催回数 | （回） | - | - | 7 | 2 | - | - |
| サステナビリティ委員会出席率 | （％） | - | - | 100 | 83 | - | - |
| 内部通報件数 | （件） | 6 | 2 | 5 | 2 | 5 | 5 |
| 汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数 | （件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| コンプライアンス違反件数 | （件） | 3 | 2 | 3 | 1 | 4 | 2 |
| コンプライアンス教育の実施状況 | （回） | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 |