社会課題への取り組み

デジタルホールディングスグループで働く全ての従業員の健康と安全、そして多様性を大切にし、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

POINT 1

・毎月衛生委員会を設置し、社員の健康や安全について意見を出し合い改善を実施

POINT 2

・健康管理システム『Carely』を導入し、社員の積極的なセルフケアを促進

POINT 3

・安否確認システムを導入し、災害や緊急事態時に即座に社員の安否確認が出来る仕組みを構築

デジタルホールディングスグループでは、個人のキャリアに関する考えやライフステージによって働き方を選択できる環境を提供し、社員の「自立」を促進するための支援を行っています。

デジタルホールディングスグループでは、デジタルに特化したマーケティング人材やAI人材を育成するとともに、デジタル人材の派遣やシェアリングプラットフォームの構築を通し、お客様のデジタル人材不足の解決に取り組んでいます。

デジタルホールディングスグループでは、デジタルを活用したマーケティングで企業活動を支援し、日本企業の持続的な成長、日本社会の発展に貢献しています。

デジタルホールディングスグループでは、既存産業を効率化し、社会を豊かにする新たなサービスやテクノロジーに投資し、成長を支援しています。

Digital Shift Timesの運営を通し、企業のデジタルシフトを推進する経営者やリーダーに、勇気や希望を持っていただけるような情報提供を行っています。