DATA 01
年次に関係なく、
出る杭を伸ばす文化
マネージャーの
中央値年齢※1は28歳。
入社年次を問わず、社員の意志や能力を尊重しています。
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0456789012304567890123
年齢層と平均年齢
-
0345678901209012345678マネージャー
中央値年齢 -
04567890123最年少マネージャー
就任時年次 -
06789012345最年少部長
就任時年次
※2022/12/31時点
- データを小さい順に並べたデータのちょうど中央にあるデータ
DATA 02
多様な個性を
活かし合う組織
誰もが自分らしく働ける
環境を整え、
互いに尊重し合い、
活かし合うことで、
新しい価値創造を目指します。
-
02345678901012345678900345678901203456789012
グループ人数構成比と
従業員数 -
0456789012301234567890:0890123456701234567890
新卒・中途比率
-
0678901234506789012345:0567890123406789012345
男女比
-
0345678901209012345678マネージャー以上
女性比率
※2022/12/31時点
- コネクトム、バンカブル、RePharmacy、オプトインキュベート、JOMYAKU、リテイギ、Bonds Investment Group、OPT America
DATA 03
会社を挑戦の
プラットフォームに
社員自らの意志で挑戦する
自主性を重んじ、
自己成長できる機会を
提供しています。
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023456789010123456789004567890123 -
0890123456701234567890チャレンジ休暇※4活用人数
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0901234567807890123456ジョブポスティング制度※5年間募集求人数
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0012345678 901234567890副業制度※6活用人数
※2022/4/1〜2023/3/31
- 当社グループのバリュー「5BEATS」のひとつである「新しい価値創造」を体現する取り込みに関するプレゼンテーションイベントです。
- 社員のチャレンジを促進する特別休暇制度。既存の有給休暇とは別に、副業やボランティアなど社外での能力実践・自己研鑽に限定した有給休暇の取得が可能です。
- 当社グループ内での社内公募制度。社員自らの意志で挑戦する自主性を促すため挙手制とし、自己成長・自己実現できる機会の提供を目指しています。
- 業務時間外の副業を許可する制度。他業界やビジネスモデルの異なる仕事をすることで、本業だけでは得られない知識やノウハウを身につけることができます。
DATA 04
自立を応援する
柔軟な働き方
挑戦を促す環境と、
安心して働ける環境のバランスを
大切にしており、
状況に応じた最適な働き方を
選択できることで、
個と組織のパフォーマンスを
促進します。
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023456789010012345678903456789012契約シェアオフィス数※7
(2022/4/1〜2023/3/31)
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0901234567801234567890育休取得率※8
(2022/1/1〜12/31)
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012345678905678901234
育休復帰率
(2022/1/1〜12/31)
社員居住地
(2023年3月時点)
- 会社が契約している日本全国のシェアオフィスを活用できる環境を用意しています。自宅、会社に次ぐ第3の就業拠点を設けることで、社員一人ひとりのワークスタイルに合わせた働き方をサポートしています。
- 育児休業とチャイルドケア休暇、配偶者出産休暇の合算値で計算しております。 チャイルドケア休暇は、家族とともに育児に向き合うことを目的に、配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に取得を開始し、最短10日～最大20日間取得可能な独自の特別有給休暇です。
